AEVO-Kurs & Ausbilderschein | BIA Akademie GmbH

Ausbildereignungsprüfung (AEVO) – Jetzt Ausbilder:in werden

Wer in Deutschland ausbilden möchte, benötigt den Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Eignung – die sogenannte Ausbildereignungsprüfung nach AEVO. Mit dieser Qualifikation erwerben Sie die gesetzlich anerkannte Berechtigung, Auszubildende fachgerecht und verantwortungsvoll anzuleiten.

Mit der Ausbildung der Ausbilder (AdA) nach der Ausbildereignungsverordnung (AEVO) legen Sie den Grundstein für eine hochwertige betriebliche Ausbildung. Als zertifizierter Bildungsträger bietet die BIA Akademie GmbH praxisnahe und zielgerichtete Vorbereitungskurse, mit denen Sie sich optimal auf die IHK- oder HWK-Prüfung zum Ausbilderschein vorbereiten können.

Warum ein Ausbilderschein wichtig ist

In jedem erfolgreichen Unternehmen ist eine qualifizierte Ausbildung entscheidend – nicht nur für die Zukunft der Auszubildenden, sondern auch für die Fachkräftesicherung. Fachliche Kompetenz allein reicht jedoch nicht aus: Auch pädagogische und didaktische Fähigkeiten sind gefragt. Genau hier setzt der AEVO-Kurs an.

Voraussetzungen für den Ausbilderschein

Um an der AEVO-Prüfung teilnehmen zu können, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

✅ Abgeschlossene Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation im gewünschten Fachbereich
✅ Persönliche Eignung (z. B. keine schweren Vorstrafen, keine jugendgefährdenden Vergehen)
✅ Fachliche Eignung, bescheinigt durch die zuständige Industrie- und Handelskammer (IHK) oder Handwerkskammer (HWK)

Diese Voraussetzungen stellen sicher, dass Sie sowohl fachlich als auch persönlich geeignet sind, um junge Menschen verantwortungsvoll auszubilden.

Inhalte der AEVO-Weiterbildung bei der BIA Akademie GmbH

Unsere AEVO-Kurse sind modular aufgebaut und basieren auf den vier Handlungsfeldern der Ausbildereignungsverordnung:

1. Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Nutzen und Bedeutung der Berufsausbildung
Rechtliche Rahmenbedingungen
Ausbildungsberufe und Anforderungen im Betrieb

2. Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung mitwirken

Erstellung eines Ausbildungsplans
Auswahl geeigneter Bewerber:innen
Vorbereitung und Abschluss des Ausbildungsvertrags

3. Ausbildung durchführen

Gestaltung lernförderlicher Rahmenbedingungen
Auswahl geeigneter Ausbildungsmethoden
Förderung sozialer und interkultureller Kompetenzen
Umgang mit Lernschwierigkeiten und Konflikten

4. Ausbildung abschließen

Vorbereitung auf die Abschlussprüfung
Leistungsbewertung und Erstellung von Zeugnissen
Beratung zu Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

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